입사지원서 작성 요령

1. 응시원서는 반드시 공통양식을 사용(타 양식 접수 불가)

2. 인적사항, 연락처 등은 현재 기준으로 정확히 기입

3. 교육사항은 해당직무관련 교육내용 기입

4. 자격사항

∘각 자격은 취득일자 기재, 서류심사 합격 후 면접 시 증빙자료 필히 제출

∘최종 자격 취득이 아닌 자격증 기재하지 말 것(예: 필기시험만 합격한 경우, 수료증 등)

∘기한이 만료된 자격증은 적지 말 것

5. 경력사항

∘기재사항에 대하여 서류심사 합격 후 면접 시 증빙자료 필히 제출

∘경력기간은 ‘년, 월, 일’로 기재 필수(예시: 21. 1. 1. ∼ 21. 8. 1.)

※ 증빙자료(경력증명서 등) 내 기간과 동일하게 기재

7. 자기소개서 작성 시 학교명 등 학연과 혈연, 지연관계 등 공정한 채용을 저해할

수 있는 요인을 직접적으로 언급할 경우 불이익이 있을 수 있음

8. 개인정보 수집․이용 동의 및 제3자 제공 동의서는

필히 서명(전자서명 혹은 스캔)하여 제출

9. 접수번호는 지원자가 기재하지 않음

입 사 지 원 서

1. 인적사항
지원구분	계약직		접수번호	응시자 미기재
성 명	(한글)	(한자)	생년월일	(만 세)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰) (전자우편) @
가점우대	□보훈대상자 □장애인 □저소득층

2. 교육사항

직무관련 교육내용
구분	과목명・교육과정	교육시간	과목명・교육과정	교육시간
학교교육
직업훈련
기 타

3. 자격사항 ※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격/국가공인민간자격 등을 기입해주십시오
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경력사항 ※ 지원직무 관련 경력사항을 기입해주십시오
소속조직	역할	활동기간	활동내용
∘ 교육/ 자격/ 경력(금전적 보수를 받고 수행한 활동)사항은 추후 해당증명서를 제출 가능한 것만 작성

- 워드프로세서(한글 등)를 사용하여 작성(가급적 2매 이내)

위 사항이 사실과 다른 경우 귀 회의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.

년     월    일        지원자             (서명)

자 기 소 개 서

∘지원분야에 관심을 가지게 된 동기를 기술해주십시오

∘지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술해주십시오

∘지원분야와 관련된 본인의 직무 경험을 구체적으로 기술해주십시오

∘공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인       의사소통을 통해 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주십시오

∘입사 후 포부를 구체적으로 기술해주십시오.

- 반드시 아래 내용을 유의하시어 작성하시기 바랍니다.

1. A4용지 4매 이내로 하고(글자크기 12, 줄간격 160%), 워드프로세서(한글 등)를 사용하여 작성

2. 내용에 학벌이나 학력 ‧ 출신지 ‧ 가족관계 등 차별적 요인 직 ‧ 간접적 명시 일체 불가

본인은 상기 사항이 허위사실이 없음을 확인합니다.

년     월    일               작성자             (서명)

수업종목 지도안

작 성 자		지원분야		작성일	2021. . .
장애유형	ex) 지적장애, 지체장애
지도종목	ex) 배드민턴

주별	목표	수업내용	지도방법
1주
2주
3주
4주
5주
6주
7주
8주
9주
10주
11주
12주

- 장애유형을 고려하여 수업내용 및 방법 작성

- A4용지 2매 이상 ~ 4매 이내로 하고(글자크기 12) 워드프로세서를 사용하여 작성

본인은 상기 사항이 허위사실이 없음을 확인합니다.

년     월    일        지원자             (서명)

개인정보 수집・이용・제공 동의서

1. 관련법규	개인정보 보호법 제15조, 제17조, 제22조, 제24조
2. 수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호 등 고유식별 정보, 국적, 주소 및 거주지, 이메일 주소, 전화번호·휴대폰 번호 등 연락처, 자격사항(보유 자격증 관련정보), 경력사항(회사명, 직위, 직무 등 관련정보), 자기소개 관련정조, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련 정보 등
3. 개인정보의 수집 및 이용목적	직원 채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행, 우선채용 채용개상 자격 판단
4. 개인정보의 보유 및 이용기간	가. 근로기준법 제42조(게약서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령 으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다. 나. 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 3년 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절할 경우에는 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
5. 제3자 제공 동의서	가. 개인정보를 제공 받는 자: 노원구청 장애인복지과, 채용 면접관 나. 제공하는 개인정보의 항목: 위 2번 수집하는 개인정보의 항목 다. 개인정보를 제공받는 자의 보유 및 이용기간: 관계법령에 따른 보유 기간(3년) 종료 후 파기
6. 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √ 표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2021년 월 일 성명: (서명) ※ 본 동의서를 스캔 또는 전자서명 후 제출해 주시기 바랍니다.